乔迪教练因其在浙江队的执教表现而备受好评。无论是他对自身足球理念的阐述，对巴萨足球本质的解读，还是对中国足球的整体点评，都引起了业界的高度评价。加上他在联赛中取得的成功，使他成为国家队换帅时备受球迷和媒体关注的热门人选之一。

然而，让我们来看看乔迪在浙江队的情况。据记者了解，乔迪与浙江队在相互磨合了一年之后才真正达到顺利状态。这一切是建立在浙江队在聘请乔迪之前对他进行了一年的全面了解的基础上的。当时，浙江队总经理焦凤波是在乔迪离开青岛黄海一年后才邀请他加入的。焦凤波表示：“乔迪在执教黄海期间给了我们很多困扰，我们对他非常关注。但仅仅根据他对我们胜率的影响邀请他是不够的，我们必须更多地了解他的背景资料，包括性格特点以及与他共事过的俱乐部和球员对他的评价。”

浙江俱乐部认为，乔迪在专业层面的能力是显而易见的。拉玛西亚传控打法已经深深融入他的血液之中，浙江队的青训队伍也秉承着同样的理念。因此，邀请乔迪来到浙江不仅是为了给一线队找到一位教练，更是为了让整个梯队都有一个统一的战术思路和设计师，以增加队伍对地面传控打法的理解和信心。此外，由于浙江队并没有太多大牌球员，因此他们希望新教练具备扎实的理论知识，并且在训练前能清楚地讲述战术要求，提高队伍对足球战术的理解能力，而不仅仅是简单地重复练习。

事实上，在选择乔迪时，浙江队进行了许多详尽的要求和分析，包括俱乐部所面临的困境和需要解决的问题，分为短期、中期和长期目标。他们考虑了所有可能的因素，并在评估后才正式发出了执教邀请。

由于对乔迪的了解是全面的，当焦凤波去西班牙与他会谈时，谈话内容让乔迪感到非常惊讶和深刻。尽管双方都清楚这次合作是建立在非常慎重的基础上的，但文化差异还是难免导致了一些小摩擦。不过，俱乐部和乔迪从一开始就有了良好的分工安排，包括教练组和整个组织结构的设置。俱乐部充分考虑了各方的职责、利益和风险配比。

浙江俱乐部管理层始终追求权力、责任、利益和风险之间的适度平衡。他们希望赋予教练一定的权力，同时要求他们承担相应的责任和风险。他们认为，一个团队要运转良好，必须让所有成员的目标一致，并通过设定规则来确保各司其职的同时分担压力和风险，敢于承担更多的责任。

乔迪虽然经历过危机，但都能够平稳度过。在乔迪的说明书中，第一条就是必须真正了解他，并给予绝对的信任和支持。如果要改造球队，需要球队无条件地服从，并给予足够的时间去磨合。

总而言之，乔迪教练在浙江队的执教表现获得了业界的高度评价。他在专业层面展现出了显著的能力，而浙江俱乐部选择他时也经过了详尽的考虑和分析。双方在初期的沟通和合作中遇到了一些文化差异的小摩擦，但通过良好的分工安排和坚定的信任与支持，他们成功地克服了这些问题。浙江俱乐部管理层始终追求权责利风险的适度平衡，希望通过赋予教练一定的权力和责任来达到队伍的良好运转。乔迪教练的成功经历证明了这种管理理念的有效性，为他在国家队接任的热门人选地位增添了更多的可信度。